1，连续打了好几天的投诉电话，到今天下班后，追到了一个结果，说小彭被开除了。这不是我的本意，虽然这种底线太低的人确实不适合那份工作，但是我不希望自己是造成这个结果的直接导火索。明明我没有任何过错，只是在光明正大地主张自己应有的消费者权益，但是把人给投诉到开除，确实是人生中的头一次，让我觉得很不安。

在超市恍惚了好久，还是开导了自己，我确实无愧于心，何必因为别人的过错而不安呢？她也应该有她自己的成长。再聪明，为人要诚信，这个底线是不能没有的。

2，本来打算牺牲午休时间追剧一小会儿，结果没忍住看完了全部的《欢乐颂2》，终于可以解脱了。对樊胜美和王柏川分手这个结局，感到很欣慰，30岁再重新开始，懂得了独立，学会了与家人明确界限，为她的成长感到开心。蒋欣的演技真好，很喜欢她。

3，又去吃了杨国福麻辣烫，这次感觉很一般，边际效益递减啊。

4，翻出了一个以前的笔记本，觉得那个时候的我，也还是很喜欢看闲书的，也认真做了笔记。如果一直坚持下来，该多好啊。我的生命中，确实有太多的半途而废。

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【第19本书】《激活个体》作者：陈春花

管理者释放员工潜能的8条建议：

1，新员工入职的时候，先和他们谈一场恋爱；（欢迎卡，一对一交接等）

2，别把员工当做雇员，当作合作伙伴；

3，钱要给到位；

4，共享所有的信息；（开放本身就是激励，感受到被信任）

5，给予时间和空间的自由；（不打卡，移动办公，轮岗，内部创业）

6，扁平化管理；（砍掉层级，授权到一线；根据项目组建团队）

7，一切以为用户创造价值为导向；

8，全方位关注员工的幸福感。

金句：雇佣关系本身会导致角色固化，层级固化和信息僵化，因此基于信任和契约精神的合作就是未来的趋势。

我个人认为：最重要的是钱要给到位，和自由度。